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人才强校:党校跨越发展的重要保证
来源:中共防城港市委党校 作者:杨子睦 发布时间:2012-11-05 16:25:30 浏览量:2358 点击打印

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人才强校:党校跨越发展的重要保证

——学习习近平同志在全国党校校长会议上讲话的体会

 

 

新形势下如何做好党校工作,习近平同志在全国党校校长会议开幕式上指出:“坚持人才强校,进一步形成尊重人才、爱护人才、用好人才的氛围和导向,努力营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。”简单说来,就是形成良好氛围、营造良好环境。

(一)坚持人才强校,进一步形成尊重人才、爱护人才、用好人才的氛围和导向,是推动党校科学发展和跨越发展的重要保证。

近年来,我市市委党校坚持实施“人才强校”战略,围绕加强专业技术人才、行政管理人才队伍,特别是教研人才队伍建设,切实抓好教研人才的培养、引进和使用工作,不断创新教研人才工作机制、优化教研人才成长环境,使教研人才在争创“一流党校”、促进党校科学发展的进程中人尽其才、才尽其用,为推动全市干部教育培训事业长足发展发挥了重要作用。一是抓培养,不断提高教研人才综合素质;二是抓引进,切实优化教研人才队伍结构三是抓使用,着力创新优化人才机制。通过围绕创新人才机制、优化人才环境,建立以民主、公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分展示才能的选才用才机制,进一步形成了尊重人才、爱护人才、用好人才的氛围和导向,激发和调动了教师们干事创业的积极性、主动性和创造性。

(二)坚持人才强校,进一步形成尊重人才、爱护人才、用好人才的氛围和导向,是党校科学发展的根本基础。

市委党校肩负着培训轮训全市各级干部的神圣使命和重要职责。党的十七大以来,我校积极探索干部教育培训的新途径,创新培训方式,创新教学内容,广大老师注重时效性,及时当好党的先进理念传播者,使干部教育培训工作适应新时代的要求,符合党的要求。近五年来,党校共举办各类主体班次150多期,培训轮训干部8700多人次;教师发表各类论文、信息500多篇,各类获奖200多项,完成各级各类课题50多项,科研成果直接转换为教学课题40多项,一大批优秀课题直接进入市委、市政府决策视野,党校作为干部教育培训主渠道的地位更加强化,干部理论武装重要阵地的作用更加增强。但对于飞速变化的形势来说,仍显得不够,还要继续努力奋斗,开拓创新,与时俱进,才能不断前进。因此,只有通过大力实施“人才强校”战略、切实加强教研人才队伍建设,才能推动党校充分发挥干部教育培训主渠道、思想库和智囊团的重要作用。

     (三)坚持人才强校,进一步形成尊重人才、爱护人才、用好人才的氛围和导向,是营造党校充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境的关键要素。

良好的发展环境既是人才工作的重要内容,也是开创人才辈出、人尽其才局面的关键。只有积极优化人才发展环境,着力营造良好的工作氛围,才能推动我校走上科学发展和跨越发展的轨道。

首先,要牢固树立人才为第一资源的思想。不断强化党校要以教学为中心、教学要以教研人才为中心的理念,切实把人才工作作为校委的第一要务来抓,大力实施人才强校战略。为此,要切实加大宣传力度,积极营造尊师重教、把教研人才作为党校主体的浓郁氛围,使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造在全校上下蔚然成风。
  其次,要创造条件以待遇留人。重视人才、关心人才、爱护人才,关键体现在以待遇留人,切实提高人才的政治地位、社会地位和生活待遇上。要着力改善教学和科研工作条件,加强软硬件建设,努力把党校建设成为教研人才的乐园,为全体教研人才创造了一个良好的工作环境、生活环境和人文氛围。
  再次,要切实加强组织领导。做到五个坚持。一是坚持人才工作重大事项校委会研究制度。定期听取工作汇报,加强指导和协调,帮助解决实际问题;二是坚持主要领导为人才工作第一责任人制度。常务副校长直接分管人才工作,切实履行第一责任人的职责,负责协调人才工作中遇到的重大问题;三是坚持做到人才工作六有。即年初有计划、有安排,年中有检查、有督促,年末有考核、有评估。要以十二五人才队伍建设规划为指导,进一步明确未来几年我校的人才队伍建设工作指导思想、奋斗目标、主要任务和保障措施;四是坚持落实人才工作相关制度,建立优秀教师、优秀教育工作者等评先评优办法,为加强人才工作提供了制度保障。 
 

 总之,通过科学有效的人才评价和激励机制,积极开展人才工作调研和区情研究,进一步深化人事制度改革,认真按照习近平同志“坚持人才强校,进一步形成尊重人才、爱护人才、用好人才的氛围和导向,努力营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。”的要求去做,我们相信,防城港市委党校一定能走上科学发展和跨越发展的道路!