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中共防城港市委党校2018年度绩效情况报告
来源:中共防城港市委党校 作者:陈丽 发布时间:2019-01-14 10:34:13 浏览量:744 点击打印

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中共防城港市委党校

2018年度绩效情况报告

 

2018年,我校在防城港市委、市政府的正确领导下,在自治区党校的精心指导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平视察广西的重要讲话精神,贯彻落实《中国共产党党校工作条例》《行政学院工作条例》《中共中央关于加强和改进新形势下党校工作的意见》、自治区党委的《实施意见》和自治区党校校长会议精神,坚持党校姓党,聚焦领导干部必须提高政治站位这一重大时代课题,牢牢把握正确的办学方向,突出理论教育和党性教育主业主课,进一步深化党校教学改革,倡导用学术讲政治,不断提高党校工作科学化水平,教学、科研、咨政、管理服务、党的建设等各方面工作取得了新的成绩。

一、2018年主要目标任务完成情况

(一)职能指标完成情况。根据市绩效考评领导小组办公室有关文件要求,我校2018年度绩效计划职能指标共4项一级指标(其中配合自治区专项考评工作指标1项,职能性指标3项)、6项二级指标、16项三级指标。截至20181231日,已经按时完成了全部指标目标。

(二)共性指标完成情况。根据市绩效考评领导小组办公室关于印发《2018年度县(市、区)绩效考评指标体系及评分细则》和《2018年市直机关绩效考评指标体系及评分细则》的通知(防绩办发〔20188号)要求,我校2018年度被考核共性指标共20个二级指标、24个三级指标。目前,各项指标都按照考核单位的评分标准要求抓好落实,梳理整理台账上报备查,已于1231日前完成。

二、主要工作亮点和成效

(一)圆满完成干部培训轮训任务。2018年,我校共举办防城港市厅处级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题研讨班(5期)、中青班、妇干班、少数民族干部班、党外干部班、县处级干部进修班、新录用公务员初任培训班等主体班11期,培训学员886人次,培训学员人次同比增长421%;全年邀请全市各级各部门领导上讲台45人次(其中市厅级领导8人次)。在第12期中青班培训过程中,配合市委组织部,首次开展与兄弟城市(桂林市)中青班互换教学活动,深受中青班学员好评。

(二)课程设置突显主业主课。根据《中共中央关于加强和改进新形势下党校工作的意见》“主体班理论教育和党性教育课程不低于总课时70%,其中党性教育课不低于总课时的20%”的精神,一年来全校主体班共安排课程109节次,其中党的理论教育与党性教育两主课共84节,达77%;党性教育共29节次,达34.52%,进一步筑牢党校“红色学府”底色。

(三)有序承接部门办班。围绕精准扶贫等全市中心工作和干部培训需求,积极承接部门办班,全年共举办45期培训班,培训学员4357人次。其中,承办了港口区科级干部、市政法系统科级干部、全市组工干部等十九大精神专题培训班6期,并在90%以上部门办班班次中安排十九大精神相关专题,及时有效地把党的声音传播开来,充分发挥理论阵地的作用。自6月中旬,我校学术报告厅启用后,我校共承办了防城港市组工干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训班、防城港市脱贫攻坚专题研讨班(12期)、2018年度防城港市新录用公务员初任培训班等200人以上的大班额培训班4期,为承接我市重大会议和大班额培训班积累了必要经验。

(四)有序承接区内外现场教学。继续围绕我市港口物流及东兴口岸、临港工业等特色主题,共接待国家行政学院推进“一带一路”建设安全发展和应急管理国际交流培训班、第18期自治区党委管理干部进修班(厅级)、西藏区委党校处级领导干部任职培训班以及广西区委党校广西行政学院2018年党务干部培训班4期共177人的现场教学活动。此外,还承接了全区墙材革新管理工作业务专题培训班、全区公安机关调研文秘业务培训班等市外专题培训班2期,培训学员200余人。

(五)积极开展“送教下乡”活动。我校根据全市干部教育培训的需求,及时更新校园网“流动课堂”栏目,全年共选派30余人次教师到各个部门宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,社会反响强烈。同时,选派一名副校长和一名骨干教师参加市宣讲团,巡回宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想,培训人数达2500多人次。

(六)教学管理逐步精细化。树立以“学员为中心”的理念,严格执行中央“八项规定”、中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》以及党校有关规定,主体班学员参加培训期间实行上课签到、闭卷测试等一系列规章制度,这些措施效果明显,党校形象得到提升。此外,根据培训工作发展需要,组建了专兼并举的,由校领导、科室主任、行政、后勤、教学教务、培训及专业科室人员组成的组织员队伍共20多人。6月上旬,由培训科、教务科主导,组织开展首次组织员业务培训和现场实训、经验交流等,进一步规范培训班管理工作。在加强后勤保障方面,由行政科主导,加强与劳务派遣公司合作,对学员宾馆服务、餐厅服务员、厨师开展大规模岗位练兵,提升服务质量。

(七)科研成果有所突破。我校围绕习近平总书记视察广西的重要讲话精神,聚焦“五个扎实”和“三大定位”,由校领导带头,结合防城港市经济社会发展实际,以“大学习、大调研、大策划、大落实”为统领,全面开展全市党校(行政学院)科研课题调研和立项工作。2018年获各类课题(含咨政课题)立项17项,完成结题15项(其中参与完成国家课题1项),撰写和发表文章30篇,其中公开发表13篇(核心期刊1篇),在各研讨会上发表17篇(其中获得一等奖1篇、二等奖1篇,三等奖2篇,优秀奖2篇,1人次在会上作主旨发言)。首次有教师参与国家课题与广西党校(行政学院)干部培训教材的撰写工作。

(八)校园建设逐步完善。一是继续抓好新校园一期后续工程建设以及物品采购工作。由东投集团代建投入457万元的新校园学术报告厅装修安装工程和由财政投入350多万元的新校园电梯、家具、太阳能、空调、信息化建设等物品采购、安装已基本完成。学术报告厅也于20186月已正式投入使用。新校园硬件设施得已基本完善。二是配合市纪委争取财政资金近1100万元,在党校教学楼一楼启动面积达1100多平方米防城港边海廉洁警示教育基地的建设,目前主体展厅装修建设已基本完成。三是通过市文化委的体育彩票基金近20万元赞助,配备了篮球场、羽毛球场、兵乓球台、健身房等文体活动场所,并购买部分篮球、气排球、羽毛球、乒乓球等体育设备,供学员借用等,进一步促进党校学员健身运动的开展,丰富学员课余文化生活;四是优化校园园林绿化,由财政拨付8万元,在报告厅、教学楼、学员宿舍、学员餐厅周边新植了风景树、果树、滕攀植物等约200棵,一定程度美化了环境,改善了校园环境;五是通过市财政非税返还近16万元,设立清风墙、廉政宣传牌、清风读书角、在校园网开辟“廉政文化进机关”专栏等,整个廉洁文化进机关示范点的所有工程计划在年底基本完成。

(九)物业管理日趋规范。市财政每年拨付190万元支持党校通过购买社会服务方式,完成了校园后勤、安保、保洁等60多名“校外人员”到校服务。10月底,配合市机关事务局在校园内安装完成10个节能汽车充电桩。同时,加强岗位练兵提升服务质量。积极组队参加广西区委党校主办、崇左市委党校承办的2018年全区党校(行政学院)系统后勤保障人员操作技能及服务礼仪培训成果总结演示活动,其中在特色菜肴制作评比中获铜奖,1名同志获刀工比赛项目“技术能手”称号,1名同志获会议、客房服务技能与服务礼仪问答及客房中式铺床比赛项目“技术能手”称号。

(十)班子队伍建设有新进步。一是加强班子建设。校领导班子紧紧围绕学习宣传贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记视察广西重要讲话精神这一主线,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终传承“红色基因”,在思想上、行动上与党中央保持高度一致。全年按照年初制定的学习计划共组织开展理论学习中心组学习会12次。同时,班子内部明确分工协作,进一步规范领导决策程序,根据需要组织召开班子会议,科学谋划党校事业发展。二是加大教师培养力度。针对师资短缺等问题,进一步提升教师教学、管理水平,2018年,我校继续选派3名教师参加广西区委党校“导师制”两年时间的学习,更新教学理念,转变教学方法、提高业务素质和教学水平。此外,还选派包括校领导班子成员、骨干教师等在内的20余人次分别到中央党校、百色干部学院、广西区委党校、广西社会主义学院、黔东南州委党校、深圳经理干部学院、中国人民大学继续教育学院、浙江大学、福建省委党校等地培训学习,全面提升教学和科研、后勤管理水平。三是选优配强科室人员。落实新“三定方案”,完成了各教研室人员的调整工作,从而进一步激发全体教职工的工作热情,打造一支作风过硬、业务水平精湛的师资队伍和教学管理队伍。四是做好事业岗位设置工作。按规定做好事业岗位聘用工作。全年已完成新招录、调入人员事业岗位聘用5人,岗位晋升4人。五是加强对年轻教师的培养。2018年开展集体备课会4次,备有习近平新时代中国特色社会主义思想专题19个,同时,鼓励青年教师校内试讲练讲,促进年轻教师队伍专业知识和授课水平不断提升。六是“走出去”,学习兄弟党校先进的教学及管理经验。由各校领导带队,分别组织教辅人员先后到百色、昆明、南宁、柳州、贺州等兄弟党校学习取经,并撰写调研报告,为进一步推动教学改革,提升行政后勤管理水平提供参考。

(十一)扎实做好定点帮扶村脱贫攻坚工作。一是扶贫资金到位。根据扶贫办的要求,2018年我校领导下村调研2次,组织科级干部到扶贫点上思县南屏乡江坡村走访贫困户5次。通过上门走访,帮扶干部宣传相关扶持政策,了解贫困户的想法及困难。目前,已有14户脱贫摘帽,除1户需政府兜底外,余下3户有望在2019年全部摘帽。同时,加强与驻村“第一书记”的沟通联系,想方设法解决贫困户提出的相关问题,共同谋划贫困户按期脱贫相关工作。全年共投入扶贫资金6万余元。二是对驻村扶贫工作队员工作指导到位。校领导定期看望慰问驻村干部,了解驻村干部在工作中所遇到的困难,提出具有操作性的解决办法,全年看望慰问驻村干部2次,走访驻村干部扶贫对象家庭2次。三是捐资助学行动到位。531日,学校组织全体党员开展“党员固定活动日”活动,与防城港市职教中心、防城港市“好人好梦”微信群友到防城区华石镇那湾村,就教育均衡化发展开展扶贫助学活动,为那湾小学学生购买了学习体育用品,建立那湾村小学“爱心书屋”、“爱心电脑室”等,共捐赠物资4.8万余元,助推贫困山区教育均衡化发展。四是积极开展扶贫日活动。今年全国第五个扶贫日,组织全体教职工举行扶贫爱心捐赠活动,共收集捐款2200元。

(十二)加强党组织建设一是明确组织建设主体责任。结合党校工作实际,年初认真制定印发《2018年校党支部党建工作要点》,切实做好年度党建工作部署,并加强督促检查,保证党建工作目标任务落到实处。二是多形式开展支部活动。把“三会一课”与“两固定”、“双百”行动以及“结对共建促双赢”等活动有机结合起来,通过拓宽活动载体,组织开展了“支部书记上党课”、“双报到”、国防教育、现场警示教育等丰富多彩的主题党日活动5次,与共建单位社科联等单位组织共建党日活动2次,进一步丰富了组织生活,增强了党组织凝聚力和战斗力。三是抓好“党建带工建妇建”。我校坚持党建带工建妇建,工建妇建服务党建。在带工建方面,一年来,我校工会通过组织开展中秋、春节慰问,郊游活动、教职工定点投篮、工间组织教职工做第九套广播体操等形式多样的文体活动,进一步丰富了教职工业余生活,提高队伍的综合素质。在带妇建方面,我校组织开展了“三八”妇女节开展迎春插花茶话、家庭亲子阅读,开展防艾教育宣传、组织教职工参加公益讲座等活动,给广大女教职工送去了关怀和温暖。此外,还进一步加强与市妇联交流与合作,在我校挂牌成立了防城港市妇女理论研究基地,有效推动深化妇女理论研究。四是强化作风建设。按照中央、自治区党委和市委的统一部署,扎实开展新时代作风建设工程和推进“以案促改”专项工作,召开全校动员部署以来,我校已开展新时代作风建设工程和“以案促改”专项工作开展主题教育2次,出版板报2期。

(十三)全面加强党风廉政建设。一是严格贯彻落实中央八项规定。校领导班子成员带头身体力行,严格执行中央八项规定。进一步落实领导干部个人有关事项报告制度,坚持重大问题、决策、大额财务支出、干部选任等“三重一大”重要事项由校领导班子集体研究决定,并主动邀请驻市委组织部纪检组参会把关,不搞一言堂;严格执行财务制度、资产管理制度和办公用品管理制度,反对和制止各种奢侈浪费行为,限制用公款吃喝玩乐、相互宴请,全年接待费仅1.7万元,同比下降11%;按规定使用办公用房,节约水电经费。二是明确主体责任。学校领导班子成员切实落实党风廉政建设主体责任,认真履行“一岗双责”,调整成立了党风廉政建设工作领导小组。年初,组织召开了全校党风廉政建设和意识形态工作会议,常务副校长分别与3名副校长及11名科室负责人签订了党风廉政建设和意识形态工作责任书,持续传导压力,推动全面从严治党延伸到科室。三是深化教育管理。2018年来,通过党课教育、理论学习、教职工学习会及“大学习、大调研、大策划、大落实”活动等方式,开展教职工党风廉政建设警示教育会4次,传达学习了中纪委、自治区纪委、市纪委通报的典型案例,观看了《扶贫领域犯罪案件警示》、《广西三起县级扶贫办主任严重违纪案件警示录》警示教育片。此外,利用“党日活动”,组织全体教职工参观看守所等。每逢春节、清明、端午、中秋、国庆等重要节假日前通过党校工作QQ群、微信群进行廉政提醒5次。四是正确履行监督执纪“四种形态”。分析新校园可能存在的风险点,紧盯重要部门和重点人员,突出谈话提醒,全年谈话提醒7人次,校党支部开展廉政谈话25人次,重要节假日子在工作群进行廉政提醒6次。让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

(十四)夯实制度建设。常务副校长亲自主笔,认真梳理往年的规章,全面修改完善校院规章制度,重点建立健全办公室、教学、科研、培训、行政后勤管理等各项规章制度71项,年初将编印成册,并组织执行新制度,初步形成以制度管人、管事的良好氛围,不断推进党校工作管理规范化。

三、主要工作举措

(一)统一思想,强化领导。常务副校长先后2次组织召开全校绩效考评工作会议,研究部署绩效考评工作,进一步统一思想,要求树立“大绩效”观念,扎实推进绩效考评工作。形成由常务副校长主抓,各副校长具体抓,各责任科室具体组织实施的工作机制,进一步强化绩效考评工作的领导及人员保障。办公室明确全校绩效考评工作的联络员,结合绩效考评计划,细化分工方案,强化动态管理,确保绩效考评工作有机构负责、有专人落实。

(二)明确职责,分工协作。认真对照《2018年度防城港市委党校绩效考评职能指标报审表》和《2018年度绩效考评共性指标评分细则》,进一步明确任务分工。对下达我校2018年度绩效任务进行量化分解到各处室,明确责任人、完成时限,以踏石留印、抓铁有痕的韧劲,提高相关科室完成绩效任务的执行力。

(三)狠抓督查,扎实推进。办公室负责绩效工作的联络员实时跟踪各项指标完成情况,及时向各责任领导的汇报指标完成动态。组织责任科室认真对照每一项指标工作的关键步骤和评分细则,整理收集归档佐证材料,及早发现问题,及时采取有力措施,尽早解决,确保各项绩效任务圆满完成。

(四)加强沟通,争取指导。校负责绩效工作的联络员主动加强与市绩效办沟通汇报,争取业务指导。在市绩效办的具体指导下,各项绩效考评任务,包括绩效考评有关文件政策的解读、绩效考评任务的调整、有关指标的填报等工作方能及时顺利完成。

 

 

          中共防城港市委党校

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