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中共防城港市委党校2017年度绩效考评问题整改情况
来源:中共防城港市委党校 作者:陈丽 发布时间:2019-01-14 10:33:29 浏览量:669 点击打印

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根据防城港市绩效考评领导小组办公室《关于反馈2017年度绩效考评结果的函》要求,现将我校2017年度我校绩效考评存在问题和公众评价中社会公众提出意见建议的整改落实情况报告如下:

一、研究制定整改方案,明确整改目标责任

2017年度我校绩效考评总得分776.8分,创新争优得分3分,工作满意度得分152.29分,综合得分932.09分,在全市机关绩效考评结果中被评为第二等次,指标考核扣分项5项,接到社会公众对我校提出的意见建议4条。我校高度重视,立即组织召开班子会,研究制定了《中共防城港市委党校2017年度绩效考评工作整改方案》,深入剖析存在的问题和薄弱环节,尤其针对2017年度绩效考评社会评价中群众提出的指向性明确的意见建议进行了认真梳理归纳,提出了整改目标和措施,明确了整改期限和整改责任,并及时公布在我校校园网站,接受社会公众的监督。

二、始终坚持问题导向,整改工作取得实效

一年来,我校始终坚持问题导向,“内强素质,外树形象”,进一步转变工作作风,提升后勤服务管理化精细化水平,强化干部培训需求调研和基层党校业务调研,积极主动回应诉求,狠抓整改工作,不断提高干部教育培训工作满意度。

(一)针对扣分项的整改措施及成效

1. 关于“领导班子年度考核民主测评排名靠后情况”整改措施及成效

班子组织召开专题会议进行了研究,常务副校长黄明诚会上通报了情况,指出问题存在的严重性,深入剖析问题存在的原因,痛下决心,加强整改。一是加强理论学习。我校始终把思想政治教育工作放在首位。2018年来,紧紧围绕学习宣传贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记视察广西重要讲话精神这一主线,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终传承“红色基因”,在思想上、行动上与党中央保持高度一致。全年按照年初制定的学习计划共组织开展理论学习中心组学习会12次。二是畅通交流渠道。全年开展谈心谈话25人次,积极听取教职工对校领导班子的意见建议,了解教职工本人的思想、工作及生活等方面情况,及时帮助解决其困难和问题。年内出版有关选人用人专题板报2期,并在教职工大会上对选人用人工作进行专题讲座,解惑释疑。同时,以校党支部、工会、妇委会为单位,组织开展了春游、秋游、定点投篮、三八节活动、亲子读书会等活动,让全体教职工在紧张工作之余有机会经常放松自我,确保身心健康,进一步增强凝聚力和集体荣誉感。四是夯实制度建设。常务副校长亲自主笔,认真梳理往年的规章,全面修改完善校 院规章制度,重点建立健全办公室、教学、科研、培训、行政后勤管理等各项规章制度71项,年初将编印成册,并组织执行新制度,初步形成以制度管人、管事的良好氛围,不断推进党校工作管理规范化。五是强化队伍建设。一是针对师资短缺等问题,加大教师培养力度。进一步提升了教师教学、管理水平,2018年,我校继续选派3名教师参加广西区委党校“导师制”两年时间的学习,更新教学理念,转变教学方法、提高业务素质和教学水平。此外,还选派包括校领导班子成员、骨干教师等在内的20余人次分别到中央党校、百色干部学院、广西区委党校、广西社会主义学院、黔东南州委党校、深圳经理干部学院、中国人民大学继续教育学院、浙江大学、福建省委党校等地培训学习,全面提升教学和科研、后勤管理水平。二是选优配强科室人员。落实新“三定方案”,完成了各教研室人员的调整工作,从而进一步激发全体教职工的工作热情,打造一支作风过硬、业务水平精湛的师资队伍和教学管理队伍。三是做好事业岗位设置工作。按规定做好事业岗位聘用工作。全年已完成新招录、调入人员事业岗位聘用5人,岗位晋升4人。四是加强对年轻教师的培养。2018年开展集体备课会4次,备有习近平新时代中国特色社会主义思想专题19个,同时,鼓励青年教师校内试讲练讲,促进年轻教师队伍专业知识和授课水平不断提升。五是“走出去”,学习兄弟党校先进的教学及管理经验。由各校领导带队,分别组织教辅人员先后到百色、昆明、南宁、柳州、贺州等兄弟党校学习取经,并撰写调研报告,为进一步推动教学改革,提升行政后勤管理水平提供参考。

2.关于“落实中央八项规定精神”整改措施及成效

一是严格贯彻落实中央八项规定。校领导班子成员带头身体力行,严格执行中央八项规定。进一步落实领导干部个人有关事项报告制度,坚持重大问题、决策、大额财务支出、干部选任等“三重一大”重要事项由校领导班子集体研究决定,并主动邀请驻市委组织部纪检组参会把关,不搞一言堂;严格执行财务制度、资产管理制度和办公用品管理制度,反对和制止各种奢侈浪费行为,限制用公款吃喝玩乐、相互宴请,全年接待费仅1.7万元,同比下降11%;按规定使用办公用房,节约水电经费。二是强化学习,抓好落实。我校将学习《中共防城港市委员会关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施方法》纳入理论中心组学习内容,切实抓好文件执行,并经常性开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”自查自纠,强化监督检查,坚决一抓到底,确保“八项规定”落地见效。三是建章立制,着眼长效。及时修订完善规章制度,确保在经费使用管理、项目招标采购、学员管理、干部调整提拔任用、公务接待、差旅等方面有法可依,有制可循,不断推进中央八项规定精神落实常态化、长效化。

3.关于“执行公共财政预算支出进度缓慢”整改措施及成效

一是召开专题会议,结合实际认真查找2017年度支出预算执行中存在的问题,深入分析支出进度慢的原因,提出具体工作目标和改进措施,同时落实相关责任人,对支出进度慢的项目进行跟踪,发现问题及时反馈。二是行政后勤人员配合新校园办加快实施新校园采购项目,加快推进采购项目的验收,及时按规定按合同办理资金的申请和拨付。三是建立主要领导亲自抓,分管领导具体抓,财务人员具体落实的工作机制,加强财政预算执行过程中进度的督导,财务人员每季度向分管领导和主要领导汇报进度执行情况,及时发现、改正执行过程中的问题,进而提高财政预算执行效率。全年主要领导和分管领导多次找相关责任人谈心谈话6次,确保项目资金的及时支付,2018年全年预算执行进度已超过90%

4.关于“公务卡使用率不达标”整改措施及成效

一是财务人员进一步做好对使用公务卡的宣传和解释,让广大教职工充分了解公务卡改革的意义和公务卡结算方式带来的快捷、便利,提高教职工对改革的认可度;二是对为未办理公务卡的职工进行补办,基本实现每人都有公务卡;三是20179月份开始,实行转账和公务卡报销结算,原则上不允许提现,进一步提高2018年我校提现金额为0,公务卡使用率100%

5.关于“季度能耗统计报表上报超期”整改措施及成效

一是进一步转变工作作风,明确责任人,及时、准确报送相关报表;二是严格执行党校各项规章制度,对重要材料迟报、漏报等情况,加大追责问责力度。2018年全年未发现有错报漏报的情况。

(二)针对社会评价征求到的意见建议的整改措施及成效

1.精准扶贫方面,针对收集到的“加强各部门的联系,多增加些项目帮助脱贫”的意见和建议,我校的具体措施有:一是扶贫资金到位。根据扶贫办的要求,2018年我校领导下村调研2次,组织科级干部到扶贫点上思县南屏乡江坡村走访贫困户5次。通过上门走访,帮扶干部宣传相关扶持政策,了解贫困户的想法及困难。目前,帮扶的18户贫困户已有15户脱贫摘帽,余下的3户贫困户,除1户需政府兜底外,另外2户有望在2019年全部摘帽。同时,加强与驻村“第一书记”的沟通联系,想方设法解决贫困户提出的相关问题,共同谋划贫困户按期脱贫相关工作。全年共投入扶贫资金6万余元。二是对驻村扶贫工作队员工作指导到位。校领导定期看望慰问驻村干部,了解驻村干部在工作中所遇到的困难,提出具有操作性的解决办法,全年看望慰问驻村干部2次,走访驻村干部扶贫对象家庭2次。三是捐资助学行动到位。531,学校组织全体党员开展“党员固定活动日”活动,与防城港市职教中心、防城港市“好人好梦”微信群友到防城区华石镇那湾村,开展扶贫助学活动,为那湾小学学生购买了学习体育用品,建立那湾村小学“爱心书屋”、“爱心电脑室”等,共捐赠物资4.8万余元,助推贫困山区教育均衡化发展。四是积极开展扶贫日活动。今年组织全体教职工举行扶贫爱心捐赠活动,共收集捐款2200元。

2.县乡党校指导方面,针对收集到“多到县乡党校检查指导工作”的意见和建议,我校具体整改情况如下:一是由校领导率队深入全市县乡党校开展系统调研4次,充分了解了县乡党校尤其是分校和独立办学县级党校在教学改革、师资配置、现场教学点的建设情况及存在问题;二是按照自治区党委组织部和自治区党校关于县乡党校教学和管理体制改革工作的统一部署和相关文件的要求,校领导先后2次到上思、东兴两所县级党校按照要求督促做好教学和管理体制改革等各项工作;三是针对县级党校的师资培训和科研工作开展采取强力措施,选调县级党校2名青年教师到市委党校跟班学习,进步较大。

3.在校园建设方面,针对收集到的“多建设,开发一些健身项目,方便学员课后调节身心”的意见建议,一是继续抓好新校园一期后续工程建设以及物品采购工作。由东投集团代建投入457万元的新校园学术报告厅装修安装工程和由财政投入350多万元的新校园电梯、家具、太阳能、空调、信息化建设等物品采购、安装已基本完成。目前总投资1279万元,总建筑面积约2500平米,可容纳学员388名的学术报告厅也于20186月已正式投入使用。新校园硬件设施得已基本完善。二是配合市纪委争取财政资金近1100万元,在党校教学楼一楼启动面积达1100多平方米防城港边海廉洁警示教育基地的建设,目前主体展厅装修建设已基本完成。防城港市边海廉洁警示教育基地的建成,将大大提升党校的基础设施建设,极大满足党员干部的培训需求;三是通过市文化委的体育彩票基金近20万元赞助,配备了篮球场、羽毛球场、兵乓球台、健身房等文体活动场所,并购买部分篮球、气排球、羽毛球、乒乓球等体育设备,供学员借用等,进一步促进党校学员健身运动的开展,丰富学员课余文化生活;四优化校园园林绿化,由财政拨付8万元,在报告厅、教学楼、学员宿舍、学员餐厅周边新植了风景树、果树、滕攀植物等约200棵,一定程度美化了环境,改善了校园环境;五是通过市财政非税返还近16万元,设立清风墙、廉政宣传牌、清风读书角、在校园网开辟“廉政文化进机关”专栏等,整个廉洁文化进机关示范点的所有工程计划在年底全部完成,这将打造独具一格的廉政文化校园景观,使整个校园充满特色鲜明的“廉”文化氛围。

4.在基层理论宣讲培训方面,针对收集到的“建议加强对乡镇基层开展菜单式的巡回培训”的意见建议,我校积极回应,根据全市干部教育培训的需要,及时更新校园网“流动课堂”栏目,全年共选派30余人次教师到各个部门宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步扩大了干部教育培训的覆盖面,社会反响强烈。同时,选派一名副校长和一名骨干教师参加市宣讲团,巡回宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想,培训人数达2500多人次。市委党校“送教下乡”已成为全市传播党的声音的重要平台和响亮品牌。

 

 

 

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